Naneštěstí, většina investorů do akcií investuje na základě zpráv v tisku, na základě doporučení známých, kteří "zaručeně vydělali" a akciím "naprosto rozumí", popřípadě si prohlédnou výroční zprávu společnosti. Při takovémto způsobu rozhodování nelze mluvit o investování, ale spíše o sázení do loterie. K tomu, aby bylo možno kvalifikovaně rozhodnout, zda konkrétní akcie koupit nebo nekoupit, by bylo potřeba mnohem více informací o společnosti a k takovýmto informací nemá většina investorů přístup.

Mnohem zajímavější než nákup veřejných akcií, je nákup zaměstnaneckých akcí. Zaměstnanecké akcie nejsou veřejně obchodovatelné, avšak jejich výhodou je, že investor, zaměstnanec má mnohem větší přehled o dění ve společnosti, kde je zaměstnán, než o cizí společnosti o které získává informace z denního tisku. To znamená, že se může lépe rozhodnout, zda investovat nebo neivestovat. Další výhodou zaměstnaneckých akcií a to i z hlediska společnosti, je skutečnost, že zaměstnanec - držitel akcií, je více motivován k vyšší produktivitě práce a k úsporám, než kdyby žádné akcie nevlastnil.